- مذكرة تفاهم بين "البيئة" و"التدريب التقني" لتطوير مجالات كفاءة وترشيد المياه وتوطينها في السوق السعودي
- تفاصيل النظام
- 5 جهات حكومية تتكاتف لرفع مستوى مخرجات التدريب التقني
- الهيكل التنظيمي
المادة العاشرة: السنة المالية للمؤسسة هي السنة المالية للدولة. المادة الحادية عشرة: مع عدم الإخلال بحق ديوان المراقبة العامة في الرقابة على حسابات المؤسسة، يعين المجلس مراجع حسابات خارجيًّا (أو أكثر) لمراجعة حسابات المؤسسة من الأشخاص ذوي الصفة الطبيعية أو الاعتبارية المرخص لهم بالعمل في المملكة، ويحدد أتعابه (أتعابهم)، وعند تعدد مراجع الحسابات فإنهم يكونون مسؤولين بالتضامن عن أعمالهم أمام المؤسسة، ويرفع تقرير مراجع الحسابات إلى المجلس، ويزود ديوان المراقبة العامة بنسخة منه. المادة الثانية عشرة: يحل هذا التنظيم محل نظام المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/30) وتاريخ 10/ 8/ 1400هـ، ويلغي كل ما يتعارض معه من أحكام. المادة الثالثة عشرة: ينشر هذا التنظيم في الجريدة الرسمية، ويعمل به بعد مضي ثلاثين يومًا من تاريخ نشره.
مذكرة تفاهم بين "البيئة" و"التدريب التقني" لتطوير مجالات كفاءة وترشيد المياه وتوطينها في السوق السعودي
1441/01/03 الموافق 2019/09/02 شرعت خمس جهات حكومية في التكتل للارتقاء بمخرجات معاهد التدريب المهنية والتقنية الحكومية والأهلية لمواكبة سوق العمل ورؤية 2030 والجهات هي: هيئة تقويم التعليم العام، وزارة الخدمة المدنية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، معهد الادارة العامة.. برئاسة رئيس هيئة تقويم التعليم العام الدكتور حسام عبدالوهاب زمان وعقد المركز الوطني للتقويم التقني والمهني»مسار» ورشة عمل كبرى بحضور الجهات الخمس، لمناقشة آلية التطوير الشامل في هذا القطاع الحيوي والمهم.. وأشار المدير التنفيذي للمركز الوطني للتقويم والاعتماد التقني والمهني الدكتور عبدالحميد بن عبدالرحمن العبدالجبار أن تطوير هذه المعايير جاء استجابة لرغبات العديد من شركاء المركز في مختلف القطاعات وخصوصًا جهات التوظيف وجهات دعم التوظيف، مضيفًا أن المركز قام بتشكيل فريق عمل متخصص لتطوير المعايير، وتبنى فريق العمل خطة تتضمن الاطلاع على التجارب الإقليمية والعالمية وإجراء مقارنات مرجعية بينها لاختيار أفضل الممارسات، والتواصل مع شركاء المركز في مختلف القطاعات من جهات التدريب والجهات المستفيدة من مخرجات التدريب وأخذ مرئياتهم حيال مسودة المعايير التي تم تطويرها.
تفاصيل النظام
- الفصل الرابع | التعليم والتدريب | الهيئة العامة للإحصاء
- تجسس واتس اب للاندرويد مجانا
- ماكدونالدز توصيل جدة
5 جهات حكومية تتكاتف لرفع مستوى مخرجات التدريب التقني
الهيكل التنظيمي
8 - إنشاء حاضنات تقنية ومهنية للتدريب. 9 - إجراء البحوث والدراسات في مجال التدريب. 10 - إنتاج وسائل التدريب وتقنياته، وتطويرها. 11 - عقد المؤتمرات والندوات والحلقات والمشاركة فيها داخل المملكة وخارجها، بعد استكمال الإجراءات النظامية اللازمة. 12 - الاشتراك في عضوية المنظمات والهيئات والمؤسسات الإقليمية والدولية المهتمة بالتدريب، بعد استكمال الإجراءات النظامية اللازمة. 13 - تقديم مرئياتها حيال الأنظمة واللوائح والقرارات ذات الصلة بالتدريب واقتراح ما يلزم لتطويرها ورفعها أو إحالتها إلى الجهات المختصة وفق الطرق النظامية المتبعة. المادة الرابعة: 1- يكون للمؤسسة مجلس إدارة يشكل على النحو التالي: أ – وزير العمل رئيساً ب - المحافظ نائباً للرئيس ج - ممثل من وزارة العمل عضواً د - ممثل من وزارة المالية هـ - ممثل من وزارة التربية والتعليم و - ممثل من وزارة التجارة والصناعةعضواً ويجب ألا تقل مراتب ممثلي الوزارات في عضوية المجلس عن المرتبة (الرابعة عشرة). ز - أربعة أعضاء من ذوي الخبرة من القطاع الخاص، يصدر بتعيينهم قرار من مجلس الوزراء بناء على اقتراح من وزير العمل بعد التشاور مع مجلس الغرف التجارية والصناعية السعودية.