مكافأة نهاية الخدمة بسبب سقوط الجنسية تصرف هذه المكافأة للمؤمن عليه الذي يتوقف عن الاشتراك في التأمين بسبب سقوط الجنسية العمانية عنه وحصوله على جنسية دولة اخرى. تصرف هذه المكافأة الى المستفيدين من الموظف الذي يفقد سواء كان يتسلم راتب العمل ام لا يتسلم راتبا بسبب الانقطاع عن العمل. مكافأة الموظف المفقود مكافأة نقل الموظف تصرف مكافأة نهاية الخدمة الى الموظفين الذين ينقلون الى جهات غير مرتبطة بوزارة الخدمة المدنية او بديوان البلاط السلطاني. منحة مصاريف الجنازة والعزاء تصرف هاتان المنحتان فورا الى جميع الموظفين المؤمن عليهم. منحة الزواج تصرف منحة الزواج الى ابنة المتوفي او المتوفية والتي تستحق راتبا تقاعديا جزئيا لاغراض زواجها. وينبغي في هذه الحالة تقديم شهادة زواج. التعويض عن العجز الجزئي اذا تعرض العامل المصاب الى نسبة من العجز، فيحال الى لجنة طبية مختصة لتقييم العجز المهني ام غير المهني، ودرجة ذلك العجز. اذا اكدت اللجنة نسبة العجز، يصرف للعامل تعويضا بشرط ان لا يقل عن 30%. مكافآت نهاية الخدمة المستهدفون الافراد والشركات الاجراءات أ- مراحل الطلب: يقوم الموظف بملء إستمارة نهاية الخدمة ويقدمها الى اي مكتب من مكاتب الهيئة، ويرفق مع الاستمارة: إستمارة طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة ، او إستمارة طلب مستحقات نسخة من جواز السفر او البطاقة الشخصية.
الاستعلام عن مكافاه نهايه الخدمه للقطاع الخاص
يحتسب الراتب التقاعدي في حالة العجز أو الوفاة على أساس (40%) من أجر الإشتراك عند حدوث الوفاة أو العجز أو الراتب التقاعدي للشيخوخة، أيهما أكبر. الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية دائرة التقاعد للمساعدة هاتف +968 24 52 47 50 اوقات تقديم الخدمة السبت إلى الأربعاء 07:30 – 15:00
الاستعلام عن مكافاه نهايه الخدمه في الامارات
- صور مؤخرات
- د.أحمد الكلاوي يكتب: التأصيل القانونى لمكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الإنهاء - جريدة البورصة
- الاستعلام عن مكافاه نهايه الخدمه وزاره العمل السعوديه
- الاستعلام عن مكافاه نهايه الخدمه للمعلمين
- شركة ليد السورية في الجزائر
- كتاب عن سرطان الثدي
د. أحمد الكلاوي دكتوراة في: Public Private Partnership Contracts
2 - راتب شهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية. 3 - راتب شهرين عن كل سنة مما زاد على ذلك. ويعتبر آخر راتب تقاضاه الموظف أساساً لحساب هذه المكافأة. ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون التقاعد والمعاشات. وتحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف غير القطري على أساس راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة بحد أقصى عشرة أشهر طوال مدة خدمته بالدولة. وأشار إلى أن الكثير من المطالبات تنادي بمنح المواطن مكافأة نهاية الخدمة، حتى وإن كان يحصل على معاش، كونها تختلف عن المعاش في إمكانية إحداثها لفارق في حياة الموظفين الذين قضوا سنوات طوال في مؤسسات القطاع العام أو الخاص، موضحاً أن التشريع الحالي لا يمنحهم هذه الميزة، وهذه المطالبات تتطلب تعديلات تشريعية في البداية. وأشار إلى أن القضاء الإداري يفصل في قضايا الموظفين وفق ما ورد في قانون الموارد البشرية، فيعطي الموظف حقه إن كانت المؤسسة التي يعمل لديها قد خالفت نصوص القانون، وإن لم تمنح الشركة أو المؤسسة الموظف مكافأة نهاية الخدمة، فعليه أن يتوجه للقضاء الإداري الذي يجبر الشركات على دفع هذه المبالغ، والأمر يسري على أي مؤسسة ينطبق عليها قانون الموارد البشرية.
كثير من الأحيان يخلط البعض بين مكافأة نهاية الخدمة وبين التعويض عن الفصل أو إنهاء خدمة العامل من جانب الشركة ، ومن الأخطاء الجسيمة التى تقع فيها بعض الشركات هو المسمى أو الوصف القانونى غير الدقيق على ما يتقاضاه العامل من مستحقات مقابل إنهاء خدمته بين أنها مكافأة أم تعويض عن الفصل أوالإنهاء دون مبرر للخدمة ، وهوما يجعل ساحات المحاكم تزدحم بهذا النوع من القضايا العمالية والتى تنتهى غالبا لصالح العامل ، ولذا فكان من اللازم توضيح الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة وبين التعويض عن الضرر الذى يلحق بالعامل نتيجة إنهاء الشركة لخدمته والاثر القانونى والمالى المترتب على الوصف القانونى السليم كونها مكافأة أم تعويض عن الإنهاء غير المبرر. *بداية لم ينص القانون المدنى على التزام صاحب العمل بدفع مكافآة للعامل عند إنتهاء عقده، وبناء على ذلك فإن العمال الذين تخضع عقودهم لأحكام القانون المدنى فقط لا يستحقون مكافآة مهما طالت المدة التى قضوها فى خدمة صاحب العمل. أما قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003م، فقد نص فى المادة (126) منه على أنه "يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافآة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.